已经工作的,这8个法律对你非常重要!

1.试用期:不是法定条款,可以不经历;


2.加班:平均每周工作时间不超44小时,一般每日加班不得超1小时;


3.法定假日加班:单位应支付不低于工资300%的报酬;


4.婚假:各地3天—30天不等,晚婚假大多已取消;


5.工作满1年不满10年的,有带薪年假5天;


6.休息日加班又不能安排补休,用人单位应支付不低于工资200%的工资;


7.在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬;


8.对职工应休未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。








来源:人民日报,仅供参考

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